Warum Sinngebung durch Unternehmen keinen Sinn macht, und wie man dennoch, ganz ohne Sinn, Erfüllung durch Arbeit findet, zeigt dieses Buch. Der Autor zeigt neue Wege der Psychologie und Philosophie, um dem Unsinn mit dem Sinn zu entkommen, und wie man im Arbeitsleben ohne Sinn auskommt: es ist die Tätigkeit an sich, die glücklich macht, wenn man das tut, was man gerne macht und immer schon gut konnte.

Warum kaufen Kunden? Welche Motive treibt sie an? Das Buch gibt detailliert Antworten und hilft, mit einem einfachen Modell des Konsumverhaltens die Markenangebote nachhaltig und gesellschaftlich verträglich auszurichten.

Wie meistern herausragende Führungspersönlichkeiten extreme Herausforderungen? Und wie motivieren sie dabei ihr Umfeld, ihre Teams immer wieder zu Spitzenleistungen? Was genau macht „wahre Führung“ aus, und was konkret sind die Erfolgsfaktoren? Was kann man von Führung jenseits des Wirtschaftslebens lernen?

Ob an Musikidolen, Sportarten oder Modestilen orientiert: 14 bis 29-jährige entwickeln heterogene Subkulturen. Dies bedeutet eine Herausforderung für Marketingstrategen. In Zusammenarbeit mit MTV und den Instituten GIM argo und GIM hat Ingo Hamm die Mindset Methode entwickelt, die eine Segmentierung des Jugendmarktes und eine Jugendtypologie ermöglicht.

Bietet eine neue, bisher einmalige HR-ROI-Logik (Return on Investment) zur Mitarbeiterbegeisterung und -bindung – anwendbar für jedes Unternehmen
Erläutert aktuelle, empirisch nachgewiesene Prinzipien, wie moderne Führungsprinzipien aussehen und wie effektive Führung gestaltet werden sollte
Zeigt auf, welche ökonomische Relevanz das Thema Mitarbeiterbegeisterung für Deutschland hat