„Sinnlos glücklich“ – Erfüllung bei der Arbeit ohne Purpose
Das Buch in drei Sätzen: Die ganze Arbeitswelt redet von Sinn, doch Sinngebung durch Unternehmen macht keinen Sinn: Sinn kann nicht gegeben werden, jeder Mensch muss ihn selbst finden. Glücklich macht die Tätigkeit an sich, wenn man das tut, was man gerne macht und immer schon gut konnte. Ich plädiere deshalb für einen „Existenzialismus der Arbeit“, in dem pures Erleben, Freiheit und Selbstbestimmung den Beruf bestimmen.
Die ganze Arbeitswelt redet von Sinn. Jeder sucht ihn, doch kaum jemand findet ihn – schon gar nicht bei der Arbeit. Wieso macht man den Job eigentlich, in einem Unternehmen, das man nicht richtig kennt, dessen Chef man nicht mag, in einer Wirtschaft, die man nicht mehr versteht?
New-Work-Konzepte mit Sinnstiftung durch Arbeit, mit „Why“ und „Purpose“, versprechen viel. Aber trotz neuer Freiheiten bleiben viele Menschen unzufrieden und jagen immer dem nächsten, besseren und vor allem sinnvolleren Job hinterher.
Das Buch entlarvt eine regelrechte Sinn-Industrie von Beratern und Unternehmen, die vorgeben, die „Welt zu retten“. Sich auf diese New-Work-Köder einzulassen macht – im Gegenteil – unglücklich. Warum Sinngebung durch Unternehmen keinen Sinn macht, und wie man dennoch, ganz ohne Sinn, Erfüllung durch Arbeit findet, zeigt dieses Buch.
Es zeigt neue Wege der Psychologie und Philosophie, um dem Unsinn mit dem Sinn zu entkommen, und wie man im Arbeitsleben ohne Sinn auskommt: Es ist die Tätigkeit an sich, die glücklich macht, wenn man das tut, was man gerne macht und immer schon gut konnte.
Es ist Zeit für einen „Existenzialismus der Arbeit“, in dem pures Erleben, Freiheit und Selbstbestimmung den Beruf bestimmen. Es ist Zeit für einen „Sisyphos 2.0“, wo Arbeit nicht das mühsame Auf und Ab ist, sondern die Lust, einfach etwas zu bewegen.
Mit diesem Buch kann jeder eben einfach sinnlos glücklich werden.
Buch
2022
Verlag Franz Vahlen, München
ISBN 978-3-8006-6759-8
Autor: Ingo Hamm
Die Kernthesen des Buchs
Sinn lässt sich nicht verordnen: Nach Viktor Frankl kann Sinn nicht gegeben werden, sondern muss gefunden werden – von jedem Menschen selbst, nicht von Marketing oder HR.
Die Arbeit selbst zählt: Nach dem Job Characteristics Model von Hackman und Oldham stiftet Arbeit Sinn, wenn sie vielfältig und bedeutsam ist, als Ganzes und relativ autonom ausgeführt werden kann und Feedback bietet – stärker als jeder Purpose.
Kompetenz statt Sehnsucht: Die eigentliche Quelle des Sinns liegt in Kompetenz und Selbstwirksamkeit.
Sisyphos 2.0: Arbeit ist nicht das mühsame Auf und Ab, sondern die Lust, einfach etwas zu bewegen.
Passungsarbeit: Sinn ist eigenverantwortliche, lebenslange Passungsarbeit zwischen Kompetenzen, Arbeitsstilen und Charaktereigenschaften. Führungskräfte und HR können diese Passung ermöglichen.
„Wir müssen uns Sisyphos als einen glücklichen Menschen vorstellen.“ – Albert Camus
Sinnlos glücklich in den Medien
SPIEGEL: Der Blödsinn mit dem Sinn
managerSeminare: Glücklich ohne Purpose
WELT AM SONNTAG: Mindestens die Welt bewegen
m.next Podcast: Sinn und Purpose
Vorträge und Trainings
Sinn, Purpose und Erfüllung bei der Arbeit sind auch Thema meiner Vorträge und Inhouse-Trainings. Anfragen gern über den Kontaktbereich auf der Startseite. Alle Trainings
Häufige Fragen zum Buch
Worum geht es in „Sinnlos glücklich“?
Um die Frage, warum Purpose-Versprechen von Unternehmen Menschen nicht glücklicher machen, und wie man trotzdem Erfüllung bei der Arbeit findet. Die Antwort des Buchs: durch die Tätigkeit an sich, wenn man das tut, was man gerne macht und gut kann.
Kann man Sinn bei der Arbeit von oben verordnen?
Nein. Nach Viktor Frankl kann Sinn nicht gegeben werden, sondern muss gefunden werden – von jedem Menschen selbst, nicht von Marketing oder HR. Führungskräfte und HR können aber die Passung zwischen Mensch und Aufgabe ermöglichen.
Ist das Buch gegen Sinn bei der Arbeit?
Nein. Es wendet sich gegen verordneten Purpose und eine überhöhte Sinnsuche. Sinn liegt im Tun: in Kompetenz, Selbstwirksamkeit und einer Arbeit, die zu einem passt.
Wer hat das Buch geschrieben?
Prof. Dr. Ingo Hamm, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Das Buch erschien 2022 im Verlag Franz Vahlen.
Über den Autor
Prof. Dr. Ingo Hamm war Berater bei McKinsey & Company, Manager in einem DAX-Konzern und ist heute Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Zum Profil · Werk & Thesen
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